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"Frecuentemente lo que desencadena esas situaciones es una auditoría realizada para asegurar que todo se está haciendo debidamente", dice Stone. "El fondo de pensiones

considera que lo estaba haciendo todo correctamente, y las personas, que estaban recibiendo la pensión correcta. Es muy traumático por lo rápido que sucede". Jennifer Anders-Gable,

abogada supervisora en el Western States Pension Assistance Project (Proyecto de Asistencia con las Pensiones de los Estados Occidentales), una unidad de Legal Services of Northern

California en Sacramento, dice que en la actualidad la recuperación de los sobrepagos hechos por las pensiones es el problema más común entre los que se encarga su personal; más de la mitad

de los 450 casos que cerraron en el 2014 trataron de este tema. La ley federal no les impide a los casi 44,000 planes privados de pensiones en Estados Unidos recuperar sobrepagos por errores

de cálculo, independientemente de cuánto tiempo los hayan estado pagando. En algunos casos, los planes han restado tanto de los pagos mensuales que han dejado a los jubilados con

prácticamente nada. Las leyes locales varían acerca de la recuperación de sobrepagos erróneos hechos por las pensiones de planes estatales y locales. Los planes de múltiples empleadores como

el de Ed Cochran, que cubren a los empleados de varias compañías, funcionan bajo reglas un poco distintas. En algunas circunstancias, las reglas los limitan a retener hasta un 25% de la

pensión si la persona no puede efectuar el pago único para devolver el dinero. Por muy increíble que parezca, no hay mucho que puedan hacer los pensionistas. Bajo las reglas del IRS

(Servicio de Impuestos Internos), los planes de pensiones deben recuperar esos pagos que hicieron en exceso para seguir gozando de la exención de impuestos. Además, los planes tienen una

responsabilidad fiduciaria, la de preservar el valor de los fondos de las pensiones para todos los miembros, que podría significar tener que solicitar la devolución por parte de los

jubilados de los sobrepagos para el beneficio de todos los participantes. Los jubilados pueden apelar contra el plan, aunque la mayoría de los casos no logra tener éxito, según los datos del

Pension Rights Center. Los jubilados también pueden solicitar que los eximan de la devolución y citar que tienen dificultades económicas. Sin embargo, las pautas federales les dan a los

planes en busca de reembolsos amplia discreción sobre si conceder ese pedido —y muchos no lo hacen, dice Anders-Gable—. "Es definitivamente lo normal no recibir la exención de

devolución", dice ella. "Estas personas deben solicitar beneficios públicos porque han diseñado sus últimos años contando con los ingresos de la pensión, y estos forman gran parte,

si no todo, de su presupuesto". Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See more Entretenimiento offers > ¿CÓMO LLEGAMOS A ESTA SITUACIÓN? Jeanne

M. Medeiros, directora del Pension Action Center (Centro de Acción de Pensiones) en la University of Massachusetts en Boston, culpa a las vagas leyes laborales que les permiten a los planes

pedirles reembolsos décadas más tarde a los jubilados por errores que ellos no causaron. También dice que muchos de los pensionistas que ella ha asesorado no están en posición de regresar

al mercado laboral para compensar por los ingresos perdidos. Un vocero del Departamento del Trabajo le dijo al _Bulletin_: "A los planes les es posible recuperar el dinero de los

funcionarios negligentes del plan; no necesitan recuperarlo de los participantes del plan. Nuestra orientación les da la laxitud de decidir si lo harán o no, y por qué periodo de

tiempo". El IRS también no instruye a los planes sobre cómo cobrar. En lugar de solicitar la devolución por parte de los jubilados de los sobrepagos, los planes de pensiones podrían

recaudar fondos del seguro de responsabilidad civil del empleador, que cubre las infracciones fiduciarias como los errores de cálculo de las pensiones, dice Paul M. Secunda, profesor de

derecho y director del Labor and Employment Law Program (Programa de Leyes Laborales) en la Facultad de Derecho de Marquette University en Milwaukee. "Tendrían que pagar primas más

altas", dice él. "Así que no es algo que muchos de los planes desean hacer". Ellen Bruce, catedrática principal del Instituto de Gerontología en la University of Massachusetts

en Boston, dice que los reguladores deben clarificar lo que se le puede exigir a un participante que no causó el sobrepago. "No hay ninguna otra situación en la que las entidades

puedan retroceder un sinfín de años. Hasta los casos en los tribunales tienen periodos de prescripción", dice ella. Además de su pensión mensual de $5, Kinard, que ahora vive en

Mauldin, Carolina del Sur, recibe beneficios del Seguro Social y el seguro de compensación por accidentes laborales. "Es como si hubiera trabajado toda la vida para nada", dice él.

"Me lo quitaron todo".