Qué considerar cuando te ofrecen un paquete de jubilación temprana
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ISTOCK / GETTY IMAGES Facebook Twitter LinkedIn
La pandemia de COVID-19, la cual ha mantenido a muchos trabajadores en casa, fue como un adelanto de la jubilación: supiste qué se siente estar fuera de la oficina durante períodos largos.
Pero muchas empresas están sufriendo debido a la inestabilidad económica por el coronavirus, y si tienes cincuenta años o más y tu empleador necesita reducir costos, puede estar contemplando
eliminarte de la nómina.
Es posible que en algún momento te ofrezcan un paquete de jubilación temprana. Por muy tentador que sea aceptar la oferta, es una decisión que debes tomar solo después de analizarla
detenidamente. La decisión acerca de la jubilación temprana se reduce a una pregunta: “¿Puedo costearla?”, dice Brad Hindman, planificador financiero certificado y asesor financiero de Wells
Fargo Advisors.
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Saca cuentasLa mayoría de los paquetes de jubilación temprana incluyen salario de indemnización por despido (por ejemplo, el equivalente a una o dos semanas de remuneración por cada año de servicio),
cobertura extendida de seguro médico y el pago de tu pensión. Pero el hecho de que te ofrezcan un paquete de jubilación temprana no significa que tienes que jubilarte si lo aceptas.
Debes preguntarte primero si piensas trabajar después de aceptar la oferta de jubilación temprana de tu empresa. Aceptar una baja voluntaria con indemnización si planeas seguir trabajando es
una decisión muy diferente a pensar en jubilarte. “¿Dejo de trabajar definitivamente o acepto que me den de baja con indemnización y sigo trabajando?” es una pregunta importante que se debe
responder, dice Rob Leiphart, planificador financiero certificado y vicepresidente de planificación financiera de RB Capital Management. A fin de cuentas, si consigues otro empleo, seguirás
recibiendo un cheque de nómina después de que te den de baja con indemnización y puedes continuar ahorrando. Si tus perspectivas laborales (en inglés) son buenas, la jubilación temprana
puede ser doblemente beneficiosa.
Pero es más difícil hacer cuentas si tus futuras perspectivas laborales no son buenas o si planeas dejar de trabajar al aceptar la baja voluntaria con indemnización.