Qué necesitan saber los trabajadores mayores sobre los currículos en video
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Si actualizas tu currículo, también es posible que sea hora de considerar hacer una versión en video.
En realidad, el llamado currículo en video es más bien una carta de presentación. En un corto video digital, te presentas y haces una breve exposición de las destrezas y la experiencia que
tienes para ofrecer a un empleador.
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Mientras que la mayoría de los gerentes de contratación no esperan que envíes un video, es posible que los empleadores en el sector de tecnología informática o en los campos creativos como
la publicidad pidan ver uno. Puede que otras empresas se unan pronto a esta tendencia. El año pasado, el gigante de video viral TikTok se asoció con empresas como Chipotle, Shopify, Target y
otras para poner a prueba un programa piloto de currículos de TikTok. Se pidió a los usuarios que grabaran un corto clip de video hablando sobre sí mismos y las razones para contratarlos, y
que después publicaran el video con la etiqueta #TikTokResumes. Los empleadores podrían luego buscar por la etiqueta para encontrar candidatos que se ajustaran a sus vacantes de empleo.
A continuación, te mostramos un ejemplo de un currículo de TikTok (en inglés):
Por supuesto, muchos usuarios de TikTok son de la generación Z, lo que sugiere un dilema que los currículos de video podrían presentar para los adultos mayores. Se aconseja a los
solicitantes de empleo de más de 50 años que eliminen de sus currículos y materiales de solicitud de empleo toda información que pudiera revelar su edad para evitar la discriminación. Si los
gerentes de contratación tienen oportunidad de verte por adelantado, es probable que calculen tu edad en función de tu apariencia. Y las investigaciones muestran que la discriminación por
edad a menudo comienza a primera vista.
“Uno de los problemas de los currículos en video es que podrían exacerbar la discriminación y el prejuicio por la edad”, indica Susan Weinstock, vicepresidenta de Programas de Adaptabilidad
Económica de AARP. “Los currículos en video facilitan al empleador determinar la edad del solicitante. Si ven mediante el video que un solicitante es —o parece ser— mayor de 40 años, podrían
decidir rechazarlo ilegalmente”.
Eso significa que, si eres un adulto mayor, deberías reflexionar con detenimiento sobre si este medio es una buena manera de presentarte a los empleadores. El currículo en video podría ser
de todos modos una buena muestra de tus talentos si, por ejemplo, tienes experiencia dando excelentes discursos de ventas u otras presentaciones.
Si decides crear un currículo en video, los siguientes consejos te ayudarán a producir uno que te haga destacarte entre los solicitantes.