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ENFRENTAR LA REALIDAD: VALORAR TODOS LOS ASPECTOS Si estabas pensando en un cambio de carrera antes de la pandemia, este puede ser un buen momento para concretar esos objetivos. Por ejemplo,

Dawn Anderson comenzó a prepararse para un cambio de profesión hace aproximadamente diez años. Sabía que pasar de la investigación clínica a la dietética requeriría un título universitario,

ser aceptada en un riguroso programa de pasantía no remunerado (y completarlo) y aprobar un examen de certificación nacional. Pero la ciencia de la nutrición le resultaba fascinante, y

además integraría su experiencia en investigación, su formación culinaria y otros intereses. Actualmente, está empleada como dietista licenciada en el sistema de salud conductual de

Virginia. Anderson dice que muchas personas alentarán a los trabajadores mayores que desean hacer un cambio y los llamarán “valientes” o “audaces”, pero también es importante prepararse para

lo que sigue. “Examina tu decisión detenidamente para asegurarte de que estás listo para ser un novato otra vez”, dice. “Puede volverse muy real y difícil cuando te incorporas a tu carrera

o tu nueva función, especialmente si pasas de una posición con experiencia a una de recién graduado, como hice yo”, explica. Mullings agrega que es buena idea evaluar el impacto económico

que tendrá el cambio. Si bien algunos trabajadores mayores tienen una estabilidad financiera que les permite ganar menos, otros todavía están ahorrando para la jubilación o tienen que hacer

frente a otros gastos. ¿Deberás ajustar tu estilo de vida o tus gastos si cambias de carrera? ¿O estás considerando pasar a una nueva empresa en la que podrías ganar más dinero, pero el

cambio afectaría tu antigüedad y tus beneficios financieros, como cuentas de jubilación o compensación en acciones? Y es importante conversar sobre el plan con tu pareja o cónyuge, ya que

esa persona también se verá afectada por el cambio, dice Mullings. CÓMO EMPEZAR Cuando comiences a planificar el cambio, busca orientación en tus redes de contactos, dice Augustine.

“Independientemente de si estás buscando cambiar completamente de trayectoria profesional o simplemente encontrar un nuevo trabajo, no subestimes el valor de tus redes de contactos

personales y profesionales. Tus posibilidades de obtener un puesto —no una entrevista, sino una oferta concreta de trabajo— se multiplican por diez cuando tu solicitud va acompañada de una

recomendación", explica. Parker aconseja buscar oportunidades de entrevistas informativas dentro de tu red. Después de encontrar una oportunidad de trabajo en línea, ella pudo utilizar

su red de contactos de LinkedIn para que le presentaran a una persona de la empresa, quien ofreció enviar su currículo al reclutador interno.  Luego de un riguroso proceso de entrevistas,

consiguió el puesto. Augustine también recomienda investigar las empresas y las oportunidades nuevas para evitar los entornos con prejuicios por edad. “Son tantas las empresas con una

necesidad urgente de trabajadores que sería razonable suponer que la discriminación por edad es menos prevalente de lo que ha sido anteriormente. Sin embargo, algunos empleadores continúan

teniendo reparos para contratar a empleados mayores”, dice. Un recurso para encontrar empresas que están comprometidas con la diversidad de edad es el Programa de compromiso de empleadores,

de AARP (en inglés), el cual incluye más de 1,000 empresas que han acordado valorar a los trabajadores mayores y no discriminar por edad. En la situación actual, en la que hay millones más

de puestos disponibles que trabajadores para cubrirlos, abundan las oportunidades para quienes buscan un nuevo empleo o una nueva carrera. La clave para lograr el mejor resultado en el

próximo paso es evaluar tu situación actual, crear un plan robusto y actuar mientras el mercado está candente. _Gwen Moran es una escritora y autora especializada en negocios y finanzas. Su

trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y The Los Angeles Times Magazine._