Cómo tomar decisiones difíciles en el trabajo
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RYAN JOHNSON Facebook Twitter LinkedIn
Me acaban de pasar por alto para un ascenso por segunda vez —nuevamente promocionaron a alguien 20 años más joven que yo—. ¿Debería presentar unaqueja de discriminación por edad o ignorarlo?
Hay una opción mucho mejor: prepara un argumento que justifique por qué deberías ser considerado para un ascenso, y preséntaselo a tu jefe de manera tranquila y profesional, dice Jim
Peacock, director y fundador de Peak Careers Consulting en Waterville, Maine. "Nunca debes adoptar una actitud antagonista. No es posible ganar de esa manera".
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Para prepararte, haz una lista de al menos cinco formas en las que aportas valor a tu organización, cada una con un ejemplo de su impacto, aconseja Peacock. Si, por ejemplo, una de tus
fortalezas es que eres muy organizado, menciona cómo tus sistemas hacen que el lugar de trabajo funcione sin problemas. Si tienes buenas habilidades interpersonales, explica cómo has
generado nuevas oportunidades de negocios, has resuelto conflictos con clientes o has sido un mentor no oficial.
Al crear la lista, ten en cuenta las suposiciones que tu jefe pueda tener sobre ti para poder contrarrestarlas. "Tu jefe puede tener prejuicios de edad muy arraigados y ni siquiera darse
cuenta", dice Peacock, y agrega que las suposiciones más comunes son que los trabajadores mayores no permanecerán en el trabajo por mucho tiempo y que no son buenos para adaptarse a la nueva
tecnología.
Responde a cada suposición con una afirmación positiva, dice Peacock. "Podrías decir: 'Siempre busco mejorar mis habilidades tecnológicas. Nunca he evitado aprender a usar software o
sistemas nuevos, ni mantener al día mis conocimientos'. O bien: 'Me encanta trabajar para esta empresa y tengo la intención de seguir haciéndolo durante otros 10 o 20 años'".
No subestimes ninguna de tus fortalezas. Podrías suponer que son obvias, pero a menudo no lo son, especialmente si tu jefe supervisa a un grupo grande o tiene amplias responsabilidades, dice
Peacock.
Después de presentar tu caso, pide la opinión de tu empleador, dice. "Puedes decir: 'Me preocupa que puedo estar siendo ignorado para un ascenso. ¿Qué puedo hacer?'".
Si continúan pasándote por alto, y realmente crees que la edad es un factor, solo entonces deberías considerar hablar con el Departamento de Recursos Humanos.