Preacuerdo en el ERE de Freixenet: 154 despidos pactados y 50 días por año trabajado
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Iniciar sesión04/06/2025Actualizado a las 12:28h.Compartir Copiar enlace
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Suscribete La dirección y los comités de empresa del Grupo Freixenet han llegado finalmente a un preacuerdo sobre el ERE que «permitirá minimizar la afectación del expediente con la
aplicación de medidas no traumáticas» e incorpora, un plan para «recuperar los niveles de producción de los últimos años».
Así lo indica la sección sindical de CC.OO, que valora «positivamente» el preacuerdo logrado, que será traslado y votado esta mañana a los trabajadores del grupo, perteneciente en un 50,7% a
la alemana Oetker. Freixenet presentó el ERE alegando la caída de la producción fruto de la sequía.
En concreto, el preacuerdo logrado ha permitido reducir el volumen de personas afectadas, de las 180 iniciales hasta un máximo de 154 (99 en Freixenet y 55 a Segura Viudas) y establece, como
criterio preferente, las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas. En el caso de las personas trabajadoras menores de 55 años, a 31 de diciembre de este año, que se acojan
voluntariamente, recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin máximo.
Según detalla el sindicato, para las personas que a finales de año tengan a partir de 55 años, una antigüedad mínima de 10 años a la empresa y cumplan los requisitos para acogerse a la
jubilación anticipada, se ha acordado un plan social de acompañamiento. A las personas de entre 55 y 58 años la empresa los complementará mensualmente la prestación de paro hasta el 75% del
salario bruto desde la fecha de la extinción del contrato hasta que cumplan los 63 años, y a las personas de entre 59 y 61, los complementará hasta el 80% del salario. La empresa también
asumirá un convenio especial con la Seguridad Social para este colectivo desde los 61 hasta los 63 años. Estas cantidades se revalorizarán con un 2% anual.
En el caso del colectivo de personas que tengan a partir de 61 años a 31 de diciembre y se acojan a la jubilación anticipada recibirán una indemnización de 30 días por año, con un máximo de
24 mensualidades, con un límite máximo de 75.000 euros brutos.
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En el supuesto que con las medidas voluntarias no se cubriera el número de afectaciones, la empresa ha establecido unos criterios de salida, con una indemnización equivalente al despido
improcedente, garantizando una indemnización mínima de 10.000 euros. En el caso de las personas de menos de 55 años se los ofrecerá también el servicio de una empresa de recolocación, así
como el derecho de contratación preferente durante dos años en caso de producirse una vacante.
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