News Reader.info

Performans düşüklüğü iş dünyasında bilinen ve işveren tarafından işten çıkarma için kullanılan nedenlerden biridir. Çalışanlar ise böyle bir nedenin işten çıkarma için haklı bir sebep olup

olmadığını merak etmektedir. Ayrıca bi başka merak edilen konu da işten çıkarılması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacağıdır. İşte merak edilenlerle ilgili haberimiz...

PERFORMANS ÖLÇÜMÜ SOMUT VERİLERE DAYANMALIDIR 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak

bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçinin performansına

dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin bu konuda savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi esastır. Performansa dayalı

fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekecektir. Sübjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin

feshine temel oluşturamaz. İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerinin yerine

getirilmemesi; işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması ve mahkeme sonucunda işe iade kararı ile karşı karşıya kalınması sonucunu gündeme getirebilecektir.

Kısacası; performansa dayalı feshin haklı olup olmaması için performans ölçümlerinin somut verilere dayanması gereklidir. Sübjektif veriler feshe temel oluşturamaz. Eğer usulleri yerine

getirilmeden iş sözleşmesi feshedilirse işçi, feshin geçersizliğini ve işe iade talebi ile yargıya başvurabilir. Ayrıca İş Kanununda sayılan sebepler dışında performans düşüklüğü nedeni ile

kovulan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelidir. [old_news_related_template title="Zam yapılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?" desc="Çalışanların

ücretlerinde yılın belirli zamanları yapılan arttırıma 'maaş zammı' denir. İşverenler tarafından verilen zam oranları şirketlere göre değişebilir. Ancak bazı işverenler çalışanlara

zam yapmamaktadır. Peki, zam yapılmayan işçi iş kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşte o sorunun cevabı..."

image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/para-iha_16_9_1539063035.jpg"

link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/zam-yapilmayan-isci-kidem-tazminatini-alarak-isten-ayrilabilir-mi-oub1-2669624/"]